Comment bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue ?

La retraite anticipée pour carrière longue, de quoi s'agit-il ? C’est, comme son nom l’indique, la possibilité de pouvoir prendre votre retraite à taux plein sans pour autant avoir atteint l’âge minimum légal. Depuis la réforme des retraites 2023, cet âge légal d'ouverture des droits est désormais fixé à 64 ans si vous êtes né(e) à partir du 1er janvier 1968. Il varie entre 62 ans et 63 ans et 9 mois, pour les générations nées entre 1960 et le 31 décembre 1967. A partir du 1er septembre 2023, l'âge de départ à la retraite anticipé dans le cadre du dispositif « carrière longue » va progressivement être relevé également.

Vous êtes concerné par ce dispositif si :

• vous pouvez justifier d’au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de votre 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire, suivant les cas (4 trimestres si vous êtes nés entre octobre et décembre).
• ET si vous bénéficiez de la retraite à taux plein, c'est-à-dire que vous avez cotisé le nombre de trimestres requis pour votre génération. 

Quatre tranches d'âge permettent dorénavant de partir de manière anticipée à la retraite, alors qu'il n'y en avait que deux précédemment (16 ans et 20 ans).

Quelles professions sont concernées par le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue ?

Le dispositif de retraite anticipée pour « carrière longue » concerne les professions suivantes : 

• Le régime général des salariés,
• Le régime agricole,
• Le régime des non-salariés, comme les professions libérales, les exploitants agricoles, les indépendants,
• Le régime de la fonction publique,
• Le régime des ministres du culte,
• La plupart des régimes spéciaux,

Si vous avez des doutes, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre caisse de retraite…

Pour connaître votre âge de départ à la retraite dans le cadre d'une carrière longue, le calcul se fait sur la base de votre année de naissance et de l’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.

Si vous êtes né(e) avant le 1er septembre 1961, vous n'êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites 2023.

Si vous êtes né(e) à partir du 1er septembre 1961, vous trouverez votre âge de départ anticipé dans le tableau suivant. 

La comptabilisation des trimestres concerne les seuls trimestres cotisés, c’est-à-dire qui ont été effectivement travaillés. Toutefois, certaines périodes non travaillées, appelées « trimestres assimilés », peuvent également être intégrées au calcul total de la durée d'assurance, comme :

• le service militaire, dans la limite de 4 trimestres,
• les congés maternité, dans la limite de 4 trimestres,
• les congés maladie, dans la limite de 4 trimestres,
• les périodes de chômage ou d'activité partielle, dans la limite de 4 trimestres,
• les périodes pendant lesquelles vous avez perçu une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres,
• les majorations de durée d’assurance dans le cadre du compte professionnel de prévention (C2P) de la pénibilité.

À partir du 1ᵉʳ septembre 2023, vous pourrez également faire valoir jusqu'à 4 trimestres au titre de l'Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et de l'Assurance vieillesse aidant (AVA).

La démarche est simple. Vous devez dans un premier temps vous assurer que tous vos trimestres ont été validés auprès de votre caisse de retraite et effectuer, le cas échéant, une demande de régularisation. Après avoir fait la demande d’une attestation auprès de votre caisse, vous pourrez alors déposer directement votre dossier de demande de retraite en ligne sur votre espace personnel de l'assuranceretraite.fr. Et, partir en retraite anticipée l’esprit serein et le devoir accompli…

L’incapacité ou l’inaptitude sont, la plupart du temps, des situations temporaires qui relèvent du régime de la Sécurité sociale. Ce sont des cas qui vous permettent de valider vos trimestres normalement durant la période d’arrêt de travail. Vos droits à un départ en retraite anticipée pour carrière longue sont donc ceux du cas général. En revanche, si vous souffrez d’une incapacité permanente d’au moins 50 % ou êtes reconnu travailleur handicapé, vous avez la possibilité de demander une retraite anticipée à taux normal. L’âge auquel vous aurez la possibilité de la demander dépend ici aussi de votre année de naissance ainsi que du nombre de trimestres validés depuis la reconnaissance de votre handicap, dont une part minimale doit avoir été effectivement cotisée. Dans le cadre de la réforme des retraites 2023, votre âge de départ à la retraite à taux plein est maintenu à 62 ans si vous êtes considéré(e) invalide ou inaptes, au lieu de 64 ans, le nouvel âge d’ouverture des droits.

Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pourrez prétendre à un départ à la retraite à partir de vos 55 ans, avec des conditions d'accès assouplies.

Si vous êtes victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (AT-MP), vous pourrez continuer de partir en retraite pour incapacité à 60 ans, dès que votre taux d’incapacité permanente dépasse 20 %. Si votre taux d’incapacité permanente est compris entre 10 % et 19 % vous pourrez partir 2 ans avant l’âge légal, sous certaines conditions.