Retraite : Ma nouvelle vie commence ici
Retraite anticipée, progressive, retardée
Arrêter de travailler plus tôt, diminuer son rythme progressivement ou au contraire retarder votre départ
 

Puis-je prendre ma retraite par anticipation et partir avant l'âge légal ?

Publié le 26/10/2022

Il existe un âge légal pour prendre sa retraite. Actuellement, si vous arrêtez de travailler avant 62 ans, vous ne pouvez pas prendre votre retraite et percevoir une pension à ce titre. Néanmoins, il existe certains dispositifs dérogatoires qui, sous certaines conditions, vous permettent de prendre votre retraite avant l'âge légal : c'est la retraite anticipée.

Retraite anticipée


La retraite anticipée : c'est quoi et qui a le droit d'en bénéficier ?

La retraite anticipée consiste à liquider ses droits à la retraite avant l'âge légal de départ, tout en ayant le taux plein. Pour cela, il faut remplir des conditions particulières. Ce dispositif de retraite anticipée concerne les assurés qui bénéficient d'une carrière longue, qui ont un handicap ou une incapacité permanente d’au moins 10 % (pénibilité). Avant d’envisager cette éventualité, vous devez vous renseigner auprès de vos caisses de retraite, afin de vérifier que vous remplissez effectivement les conditions d'accès. 

Les situations et conditions autorisant un départ en retraite anticipée

La retraite anticipée pour carrière longue

Ce dispositif permet aux personnes, ayant commencé à travailler très jeune, de liquider leur retraite à taux plein avant 60 ans ou à partir de 60 ans, sous réserve d’avoir un certain nombre de trimestres validés avant la fin de l'année des 16 ans ou des 20 ans. De plus, il faut avoir acquis le nombre de trimestres requis.

Carrières longues : combien faut-il de trimestres pour partir à 60 ans ou avant ?

Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue peut vous permettre de partir à la retraite à 58 ans ou à 60 ans.

Pour envisager un départ à la retraite dès 58 ans, il vous faudra, en premier lieu, avoir cotisé durant 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans, si vous êtes né entre janvier et septembre, ou 4 trimestres si vous êtes né au cours des mois d’octobre à décembre. Dans un second temps, vous devrez justifier d'une durée d'assurance minimale qui variera en fonction de votre année de naissance. Ainsi, pour les générations nées en :

  • 1961, 1962 ou 1963 : 176 trimestres sont requis
  • 1964, 1965 ou 1966 : 177 trimestres sont requis
  • 1967, 1968 ou 1969 : 178 trimestres sont requis
  • 1970, 1971 ou 1972 : 179 trimestres sont requis
  • À compter de 1973 : 180 trimestres sont requis

Pour envisager un départ à la retraite à 60 ans, il vous faudra, en premier lieu, avoir cotisé durant 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans, si vous êtes né entre janvier et septembre, ou 4 trimestres si vous êtes né au cours des mois d’octobre à décembre. Dans un second temps, vous devrez justifier d'une durée d'assurance minimale qui variera en fonction de votre année de naissance. Ainsi, pour les générations nées en : 

  • 1961, 1962 ou 1963 : 168 trimestres doivent être validés
  • 1964, 1965 ou 1966 : 169 trimestres doivent être validés
  • 1967, 1968 ou 1969 : 170 trimestres doivent être validés
  • 1970, 1971 ou 1972 : 171 trimestres doivent être validés
  • À compter de 1973 : 172 trimestres doivent être validés

La retraite anticipée pour handicap

Les travailleurs souffrant d’un handicap peuvent aussi avoir droit à la retraite anticipée, s’ils exercent une activité professionnelle avec un taux d’incapacité permanente égal à 50 % minimum ou s’ils ont obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les périodes antérieures au 31/12/2015. Ils doivent justifier d’un certain nombre de trimestres validés, dont un nombre minimum de trimestres cotisés, selon leur année de naissance et selon l’âge de départ à la retraite.

Tableau sur la durée d'assurance nécessaire pour partir à la retraite anticipée pour handicap* :

Année de naissance Âge minimum de départ à la retraite Durée totale d'assurance (en trimestres) Durée d'assurance cotisée
1961 61 ans 88 68
1962 60 ou 61 ans 88 68
1963 59, 60 ou 61 ans 88 68
1964 58 ans 99 79
59, 60 ou 61 ans 89 69
1965 57 ans 109 89
58 ans 99 79
59, 60 ou 61 ans 89 69
1966 56 ans 119 99
57 ans 109 89
58 ans 99 79
59, 60 ou 61 ans 89 69
1967, 1968 et 1969 55 ans 130 110
56 ans 120 100
57 ans 110 90
58 ans 100 80
59, 60 ou 61 ans 90 70
1970, 1971, 1972 55 ans 131 111
56 ans 121 101
57 ans 111 91
58 ans 101 81
59, 60 ou 61 ans 91 71
1973 et après 55 ans 132 112
56 ans 122 102
57 ans 112 92
58 ans 102 82
59, 60 ou 61 ans 92 72
Lire aussi : Le petit cours vidéo - Handicap : la retraite anticipée pour les travailleurs handicapés dès 55 ans

La retraite anticipée pour incapacité permanente ou retraite anticipée pour pénibilité

La retraite anticipée pour incapacité permanente est également connue sous le nom de retraite anticipée pour pénibilité.

En cas d’accident du travail (sauf accident de trajet) ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées pour maladie professionnelle, vous pouvez bénéficier d’une retraite anticipée à taux plein, dès l’âge de 60 ans :

  • si votre taux d’incapacité permanente est de 20 % au minimum ;
  • si votre taux d’incapacité permanente se situe entre 10 % et 19 % et que vous avez été exposé à des facteurs de risques professionnels pendant 17 ans. Il doit exister un lien entre cette exposition et l’incapacité pendant toute cette période.

En effet, si votre taux d'incapacité est d'au moins 20 %, vous n'avez pas d'autres conditions à remplir pour bénéficier d'une retraite anticipée à 60 ans. En revanche, si votre taux d'incapacité est inférieur et se situe entre 10 % et 19 %, vous devez justifier une exposition à des facteurs de risques professionnels durant 17 ans de carrière, ce qui équivaut à 68 trimestres cotisés. Cette exposition doit être à l'origine de votre état d'incapacité permanente. 

Bon à savoir : les facteurs de risques professionnels sont liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur votre santé. 

Les démarches pour demander une retraite anticipée

Pour un départ anticipé à la retraite au titre d’une carrière longue, vous devez demander une attestation de situation à votre Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), en lui faisant parvenir ce formulaire dûment complété. Pour une retraite anticipée au titre du handicap, vous procéderez de la même façon, mais en remplissant le formulaire approprié que vous trouverez ici. Pour une retraite anticipée au titre d’une incapacité permanente, vous devez remplir ce formulaire

5 astuces pour prendre sa retraite le plus tôt possible

La retraite progressive à partir de 60 ans

Ce dispositif vous permet de diminuer votre activité professionnelle, tout en percevant une fraction de votre retraite de base et complémentaire. Il est ouvert dès l’âge de 60 ans, si vous justifiez de 150 trimestres tous régimes de retraite obligatoires confondus. Vous devrez alors exercer une ou plusieurs activités salariées à temps partiel ou à temps réduit, soit entre 40 % et 80 % de la durée de travail à temps complet ou de la durée de travail maximale exprimée en jours. 

Lire aussi : Le petit cours vidéo : que signifie un départ en retraite progressive ?

Le rachat de trimestres

Si vous remplissez les conditions pour prendre votre retraite anticipée à 60 ans ou à 62 ans, dans le cadre d’une carrière longue, mais qu’il vous manque des trimestres pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein, vous pouvez envisager de racheter certains trimestres, sous conditions.

Lire aussi : Comment racheter des trimestres retraite ?

Le versement de votre assurance-vie

Si vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite, mais qu’il vous manque des trimestres pour prétendre à une pension à taux plein, vous pouvez compléter vos revenus avec le versement de votre assurance-vie sous la forme d’une rente viagère, ou d’un capital. Cela peut vous éviter de prolonger votre activité au-delà de 62 ans pour augmenter vos droits à la retraite. 

Lire aussi : Petite cagnotte deviendra grande

La vente en viager occupé

La vente de votre logement en viager occupé peut vous permettre de partir à la retraite, même si votre pension n’est pas à taux plein. Cela vous donne le droit de continuer à demeurer chez vous jusqu’à votre décès. Dès la signature du contrat, vous toucherez un capital (le bouquet) et une rente mensuelle vous sera versée à vie par l’acheteur.

La constitution d'un patrimoine

Cette dernière astuce nécessite d’anticiper votre retraite en vous constituant, dès que possible, un patrimoine pour vous assurer un complément à votre pension de retraite. En investissant dans un bien immobilier locatif, vous aurez la possibilité de percevoir des loyers qui vous permettront de rembourser votre emprunt pendant que vous êtes en activité. Puis à l’âge de la retraite, lorsque votre bien sera entièrement payé, ce revenu mensuel viendra augmenter le montant de vos revenus.

*Le site officiel de l'administration française : Retraite anticipée pour handicap du salarié | Service-public.fr